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培訓發展

  公司倡導公司和員工個人共同發展;


 公司為員工提供發展平臺,并提供與之相關的培訓;

 公司為不同專業的員工提供相應的培訓。

 管理

    技術

    技能

    通用技能

    ......

 公司培訓采取不同的培訓方式

 授課

    研討會

    模擬

    工作實踐

    ......

 培訓制度化

 全員培訓,公司員工應該確保每年相應的培訓時間

 培訓是每位員工的權力

 培訓經歷是升職加薪的前提條件

 晉升加薪必須有一定的培訓時間,并且培訓能夠合格

 對于每位員工建立培訓經歷記錄

 培訓系統化

 大型培訓項目相對固定

 系統的培訓教材

 系統培養公司人才

 定期實施培訓

 內部培訓師系統

 培養公司內部培訓師

 內部培訓師資格認證體系

 培訓階梯化

 從低到高漸進式培訓

 參加低級培訓合格后才能參加中、高層次的培訓

 各層次培訓滾動進行

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